درباره کتاب
روان شناسی سلامت شغلی برای بسیاری از افراد لزوما یک مسیر شغلی نیست . در
عوض ، چیزی فراتر از یک طرز فکر ، نقطه نظر یا دیدگاهی است که بسیاری از
متخصصان شاغل در محیط های سازمانی مرتبط است . این نقطه نظر وقتی ارزشمند
می شود که تصمیم گیری های ارزیابی سازمانی اتخاذ می شوند و بر کارمندان تاثیر
می گذارند یا از کارمندان خواسته می شود تصمیم هایی بگیرند که بر کیفیت زندگی
خانواده تاثیر می گذارند
ساختار کتاب به گونه ای است که می تواند به عنوان منبع درسی مورد استفاده قرار
گیرد . کتاب حاوی 12 فصل است . در هر فصل به جنبه های گوناگون و اساسی
روان شناسی سلامت شغلی پرداخته می شود و بر سلامت ، ایمنی و بهزیستی کارمندان
تاکید دارد
فصل ها عبارتند از
فصل1 - درک روان شناسی سلامت شغلی
فصل 2 - طراحی و ارزیابی مداخلات روان شناسی سلامت شغلی
فصل 3 - اهمیت تفاوت های فردی در روان شناسی سلامت شغلی
فصل 4 - سلامت روان شناختی کارمندان
فصل 5 - سلامت جسمی کارمندان
فصل 6 - فشار روانی مرتبط با کار و بهبودی
فصل 7 -الزام و منابع روان شناختی و اجتماعی
فصل 8 - بد رفتاری میان فردی در کار
فصل 9 - پویایی های نقش کاری و غیر کاری
فصل 10 - الزام و منابع فیزیکی و محیطی
فصل 11 - ایمنی در کار
فصل 12 - گسترش تاثیر روان شناسی سلامت شغلی فراتر از محل کار