• تاریخ امروز: 1403/7/14
1,000,000 ريال
900,000 ريال

روان شناسی بهره وری راهبردی تالیف دکتر محمود ساعتچی

مشخصات كتاب
مولف پروفسور محمود ساعتچی
نوبت چاپ دهم، 1400
تعداد صفحات 384
قطع وزیری
نوع جلد شومیز
شابك 978-964-6184-83-1
تولید كننده ویرایش

 

 

در کتاب حاضر ، پنج دسته از عوامل ، یعنی :

1) عامل محور

2) عوامل درون سازمانی اصلی

3) عوامل درون سازمانی مکمل

4) عوامل برون سازمانی

5) عوامل برون مرزی/جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمانی و بهره وری ملّی معرفی شده اند ، و هدف اصلی نویسنده کتاب حاضر نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی ،مدیریت ،مهندسی صنایع ، صاحب نظران دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها  با نگرشی نظام مند ، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهره وری در سازمان ها بوده است.

 

کتاب حاضر شامل 14 فصل می باشد :

 

فصل ها

فصل اول -  فرایند شکل گیری نظریه چند عاملی بهره وری

فصل دوم - کارآیی و اثربخش کارکنان

فصل سوم - بهره وری بهینه سازمان

فصل چهارم - اندازه گیری بهره وری

فصل پنجم - مدیریت راهبردی منابع انسانی

فصل ششم - ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

فصل هفتم - آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان

فصل هشتم - فرایند جذب ، آزمایش ، انتخاب و به کارگماری کارکنان

فصل نهم - ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی

فصل دهم - تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

فصل یازدهم - عوامل فردی مؤثر بر بهره وری سازمانی

فصل دوازدهم - عوامل گروهی مؤثر بر بهره وری سازمانی

فصل سیزدهم - عوامل سازمانی موثر بر بهره وری

فصل چهاردهم - عوامل برون سازمانی ، برون مرزی و جهانی مؤثر بر بهره وری

  • تنها كاربران عضو می توانند نظر خود را بنویسند