✳️ درباره کتاب
با توجه به اهمیت ویژه مدیریت در سازمان های امروزی، شناخت و ارزیابی عملکرد مدیران و واحدهای اجرایی و آشنایی با اطلاعات موجود مربوط به آن ها، زمینه ساز تصمیم گیری ها و برنامه ریزی های صحیح و به موقع خواهد بود. بنابراین، می توان چنین نتیجه گرفت که مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب ارتقای عملکرد کسب و کار از طریق افراد می گردد.
منابع انسانی شایسته برای کسب و کار، ارزشمند و کمیاب است و در راستای استراتژی سازمان، حصول نتایج و در مجموع کسب مزیت رقابتی برای سازمان نقش بسزایی ایفا می کند.
این کتاب از فصول مختلف کتب معتبر ترجمه و گردآوری شده و در چارچوب سرفصل وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تنظیم گردیده است، اشاره به کارکردهای عمده مدیریت استراتژیک منابع انسانی همراه با مطالعه موردی، با هدف دستیابی به کسب خلق ارزش و مزیت رقابتی برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری، بنگاه ها و سازمان ها به تفصیل در فصل های مختلف کتاب مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
این کتاب با اعتقاد راسخ به اصالت، بیانی ساده و بنا به ضرورت و اهمیت و ارزش انکارناپذیر در عصر حاضر و با توجه به ضرورت مطالب در قلمروی "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" یکی از منابع غنی و جدید برای یادگیری مفاهیم و اصول اساسی استراتژی منابع انسانی است و هم اکنون در تمامی دانشگاهها و مراکز آموزشی مدیریت سراسر کشور تدریس می شود.
از این رو مطالعه این کتاب ارزشمند به همه دانش پژوهان، دانشجویان و مدیران توصیه می شود.
🔳 فهرست مطالب کتاب به شرح زیر می باشد :
- فصل 1: خلق ارزش مبتنی بر منابع انسانی
- فصل 2: مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
- فصل 3: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- فصل 4: برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک
- فصل 5: فرصت اشتغال برابر و ایمنی
- فصل 6: طراحی شغل بهره ور و رضایت مندی شغلی
- فصل 7: کارکنان ،مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
- فصل 8: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در حال تغییر(جهانی شدن)
- فصل 9: استخدام کارکنان شایسته(انتخاب و به کار گماری کارکنان)
- فصل 10: انتخاب (گزینش) منابع انسانی
- فصل 11: مدیریت نگهداشت و جداسازی کارکنان
- فصل 12: سنجش و پیامدهای عملکرد
- فصل 13: آموزش در جهت بهبود عملکرد کارکنان (معرفت پذیری کارکنان)
- فصل 14: ارزشیابی و مدیریت عملکرد
- فصل 15: جبران خدمات و پاداش های جامع
- فصل 16: انگیزش کارکنان مبتنی بر جبران خدمات