✳️ درباره کتاب
روان شناسی صنعتی - سازمانی ، رشته ای است که رفتار کلیه افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می دهد و به عوامل روان شناختی تاثیر گذار در محیط های کار توجه میکند. آشنایی با مفاهیم مطرح شده در حوزه روان شناسی صنعتی-سازمانی قطعا می تواند برای کارکنان و سازمان ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر ، علاوه بر اهداف آکادمیک ، عمدتاً بر روی جنبه های کاربردی شناسی صنعتی - سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر ، کتاب حاضر به گونه ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی ، در اختیار کلیه افراد شاغل (اعم از کارکنان ، مسئولان اجرایی ، مدیران ارشد و...) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به عنوان یک کتاب کاربردی ، اهمیت روان شناسی در حوزه کار را توضیح می دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می دهد.
از مهمترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده ، می توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه شده از سوی روان شناسان صنعتی - سازمانی و نقش این خدمات در ارتقا بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت های فردی و تأثیر این تفاوت ها بر عملکرد شغلی ، رابطه بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی ، نقش شیوه های استخدامی در افزایش بهره وری سازمان ، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان ها و نحوه افزایش سودآوری سازمان ها از طریق اجرای برنامه های آموزشی ، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه های مقابله با این رفتارها ، اهمیت انگیزه در محیط های کار و رابطه بین انگیزه و عملکرد شغلی ، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی ، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی ، رابطه بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس , نحوه برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان و ده ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوه تاثیرگذاری عوامل روان شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط های کار معرفی کند.
🔳 فهرست مطالب کتاب شامل موارد زیر می باشد :
فصل 1) روان شناسی صنعتی - سازمانی چیست و چگونه می تواند به سازمان ها و صنایع کمک کند؟
فصل 2) ویژگی هایی که باعث تمایز افراد شاغل از یکدیگر می شود (چرا برخی کارکنان بهتر از بقیه هستند؟)
فصل 3) آنچه مدیران سازمان ها باید درباره عملکرد شغلی بدانند
فصل 4) فرآیند گزینش و استخدام کارکنان
فصل 5) اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان ها
فصل 6) انگیزش در کار
فصل 7) ضرورت توجه به رضایت شغلی کارکنان
فصل 8) استرس شغلی و راه های کاهش یا مدیریت آن
فصل 9) خشونت در محیط های کار
فصل 10) برقراری تعادل بین کار و زندگی
فصل 11) مهارت های ارتباطی در محیط کار
فصل 12) نوبت کاری