✳️ درباره کتاب
در این کتاب بیش از 1000 پرسش فراهم شده که 12 گروه شایستگی و 80 نوع شایستگی را در بر می گیرد. انتخاب شایستگی ها و پرسش ها برای استفاده در "مصاحبه سازمانی شایستگی محور" به اولیویت شایستگی ها در سازمان بستگی دارد.
پرسش ها نیز بسیار متنوع و متعدد است و این وظیفه مصاحبه گر و شم حرفه ای ائست که از این مجموعه وسیع به فراخور شایستگی ها و فضا و روند مصاحبه ، پرسش هایی را انتخاب کند و به خوبی پی بگیرد و با استفاده از فنون مصاحبه رفتاری شایستگی محور بتواند میزان انطباق فرد را بر آن شایستگی ها احراز کند. منابع مورد استفاده در تدوین کتاب جزو معتبرترین منابع در این زمینه است. کوشش نویسنده بر آن بوده که مجموعه ای از پرسش های مناسب در شایستگی های فردی ، بین فردی ، انگیزشی ، مدیریتی ، اخلاقی و هوش هیجانی با تنظیم درخورد ، گردآورد.
مجموعه این پرسش ها با هدف راهنمایی مصاحبه گران جهت انجام موثرتر مصاحبه های سازمانی ساختاریافته و شایستگی محور جمع آوری شده است.