درباره کتاب
وظیفه روان شناسی مدیریت ، مطالعه علمی ویژگی های شخصیتی مدیران و رهبران اثربخش ، سبک های مدیریت و رهبری کارآمد و موقعیت های موثر در مدیریت و رهبری اثربخش است.
نگاه مولف با عناوین فصول و موضوعات ارایه شده در کتاب حاضر ، حول ابعاد (شناختی ، هیجانی و رفتاری) مدیران و رهبران اثربخش و همچنین آفت ها ، اشتباهات و بیماری های مدیران است. تصور مولف بر این است که وقتی یک کتاب روان شناسی مدیریت تدوین می شود ، باید موضوع اصلی آن مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی مدیران و افراد دیگری باشد که مدیران با آنها در تعامل هستند و تلاش می کنند هدف یا هدف های سازمان ، تحقق یابند.
این کتاب شامل 15 فصل می باشد :
فصل ها
فصل 1 - جایگاه و قلمرو روان شناسی مدیریت
فصل 2 - تاریخچه مطالعات در زمینه
فصل 3 - عوامل موثر در رهبری و مدیریت اثربخش در سازمان
فصل 4 - مدل رهبری و مدیریت اثر بخش در سازمان
فصل 5 - سبک های مدیریت و رهبری اثربخش در خانواده
فصل 6 - شیوه های نفوذ در رهبری و مدیریت
فصل 7 - مدیران میانی و اصول رهبری 360 درجه ای
فصل 8 - وظایف و توانمندی مدیران اثربخش در سازمان
فصل 9 - سبک های اسنادی مدیران و کارکنان در سازمان
فصل 10 - آفت های مدیریت در رهبری اثربخش در سازمان
فصل 11 - مدیران دگرگون ساز و تجدید حیات سازمان
فصل 12 - مدیران اثربخش و مدیریت شایعه در سازمان
فصل 13 - مدیران اثربخش در نقش مشاوران کارکنان
فصل 14 - مدیریت و بهره وری سازمانی
فصل 15 - مدیریت شایع در جنگ