درباره کتاب
تعریف این کتاب از مشاوره شغلی بر رویکردهای عمری و کل نگر مبتنی است. به بیان دقیق تر , مشاوره شغلی , فرایندی است که در آن مشاور با مراجع/دانش آموز همکاری می کند تا تصمیمات کاری خود را مشخص و اجرا کند و با این تصمیمات سازگار شود. مشاور شغلی , با تعامل کار و سایر نقش های زندگی سر و کار دارد.
عناصر ضروری مشاوره شغلی موثر عبارتند از : آموزش که شامل آشنایی با مداخلات شغلی , توان تبدیل نظریه مشاوره شغلی به عمل و برخورداری از قابلیت های چند فرهنگی است و دانش و آگاهی از معیارهای اخلاقی.
کتاب حاضر شامل 13 فصل و 2 ضمیمه می باشد :
فصل ها
فصل 1 - مشاوره شغلی : افسانه ها , واقعیات و روندهای در حال ظهور
فصل 2 - استفاده از نظریه های شغلی برای کمک به مراجعان
فصل 3 - بافت و طراحی شغلی
فصل 4 - ایجاد رابطه در مشاوره شغلی
فصل 5 - تعریف نگرانی های شغلی مراجع
فصل 6 - کندوکاو مشکل : فهمیدن خود
فصل 7 - کندوکاو شغلی : عوامل بافتاری و گزینه های بازار کار
فصل 8 - استفاده از وب سایت ها در مشاوره شغلی
فصل 9 - ساختن و استفاده از مرکز شغلی مجازی
فصل 10 - ادغام , تصمیم گیری برنامه ریزی عملی
فصل 11 - اجرای برنامه های عملی
فصل 12 - ارزیابی پیشرفت مراجع
فصل 13 - تطبیق مشاوره شغلی با محیط های مشاوره ای
ضمیمه ها
ضمیمه الف - قابلیت ها در مشاوره شغلی و شاخص های عملکرد از نظر انجمن ملی رشد شغلی
ضمیمه ب - معیارهای اخلاقی انجمن ملی رشد شغلی (نسخه تجدیدنظر شده 2003)