روان شناسی صنعتی و سازمانی مولف پل اسپکتور ، ترجمه شهناز محمدی

درباره کتاب

رشته صنعتی / سازمانی ماهیت دو گانه دارد : اولا ، علمی است که به رفتار انسان در محل کار مربوط می شود این جنبه از ماهیت رشد ، آن را به دیگر رشته های روان شناختی ، مثل شناختی و اجتماعی پیوند می دهد . ثانیا روان شناسی صنعتی / سازمانی ، اصول روان شناختی مربوط به محیط های سازمانی و شغلی را  به کار می گیرد .  روان شناسی صنعتی / سازمانی همان گونه که به عنوان آن نشان می دهد شامل 2 شاخه مهم است صنعتی (کارمندان) و سازمانی . روان شناسی صنعتی که به عنوان اولیه این رشته بود . شاخه قدیمی تری است و به دیدگاه مدیریتی کارآیی سازمانی از طریق استفاده مناسب از منابع انسانی یا کارکنان ، گرایش دارد . روان شناسی سازمانی با جنبش روابط با جنبش روابط انسانی در سازمان ها گسترش یافت

این کتاب شامل  5 بخش و 14 فصل می باشد

 بخش ها

بخش 1 - مقدمه

بخش 2 - ارزیابی مشاغل ،عملکرد و افراد

بخش 3 - گزینش و آموزش کارکنان

بخش 4 - افراد و سازمان ها

بخش 5 - زمینه اجتماعی کار

فصل ها

فصل 1 - مقدمه

فصل 2 - روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی / سازمانی 

فصل 3 - ارزیابی مشاغل ، عملکرد و افراد 

فصل 4 - ارزیابی عملکرد

فصل 5 - روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

فصل 6 -گزینش کارکنان

فصل 7 - آموزش

فصل 8 - نظریه های انگیزه کارکنان

فصل 9 -احساسات مربوط

فصل 10 - رفتارهای بارور و مخرب کارکنان

فصل11 - سلامت و امنیت شغلی

فصل 12 - گروه ها و تیم های کاری

فصل 13 - رهبری و قدرت در سازمان ها

  فصل 14 - نظریه و توسعه سازمان ها