درباره کتاب ✳️
تمرکز اصلی روانشناسی کاربردی برای مدیران بر آن دست از کارکنان سازمان است که هرچند قبلا عملکرد قابل قبولی داشته اند ، اما بعدا و به دلایل مختلف ، بهره وری آنان تنزل پیدا کرده است. در کتاب حاضر نسبت به کشف علل تنزل عملکرد کارکنان سازمان و شیوه های موجود برای حل چنین مشکلاتی ، توجه کافی مبذول می شود و طی آن از مفاهیم و یافته های روان شناسی بالینی استفاده گردیده به عمل می آید. در روان شناسی صنعتی بالینی نسبت به پیشگیری از مشکلات مربوط به عملکرد افراد نیز توجه می شود و با الهام از یافته ها و دیدگاه های مطرح در روان شناسی بالینی ، مسئله تشخیص و تصحیح نقایص موجود در عملکرد افراد سازمان در کانون توجه روان شناسی صنعتی بالینی ، قرار می گیرد.
از آنجایی که فصول گوناگون کتاب حاضر حاصل مطالعات و فعالیت های آموزشی ، پژوهشی و مشاوره ای مولف و کار با مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی و به ویژه بر اساس نیازهای آموزشی و مشاوره ای مدیران شرکت کننده در دوره های مختلف آموزش مدیریت تهیه شده است، به همین دلیل هر یک از فصول کتاب حاضر در رابطه با بخشی از همین مشکلات و نیازهای آموزشی آنان تهیه گردیده است.
🔳 کتاب حاضر در 14 فصل و 5 ضمیمه به شرح زیر است:
فصل 1) سبک های رهبری در خانواده
فصل 2) رهبری اثربخش در مراکز آموزشی
فصل 3) رهبری و مدیریت اثربخش در کلاس درس
فصل 4) سبب شناسی رفتار کارکنان در سازمان
فصل 5) نشانه ها و طبقه بندی اختلالهای روانی
فصل 6) ترور شخصیت در سازمان
فصل 7) اعتیاد در سازمان
فصل 8) شخصیت های نابهنجار در سازمان
فصل 9) ویژگیهای شخصیت سالم در سازمان
فصل 10) مدیر در نقش مشاور
فصل 11) چکیده نظریه ها و فنون مشاوره و رواندرمانی
فصل 12) مدیران و تجدید حیات سازمان
فصل 13) سبب شناسی ، ماهیت و آثار شایعه
فصل 14) آسیب شناسی رانندگی در شهرها
🔲 ضمایم
ضمیمه شماره 1
- مقیاس کیفیت روابط و زندگی زناشویی
- روش نمره گذاری
ضمیمه شماره 2
- مقیاس ارزیابی عملکرد آموزش دهنده
- راهنمای مقیاس
- شیوه اجرای مقیاس
- شیوه نمره گذاری مقیاس عملکرد آموزش دهنده
- مقیاس ارزیابی عملکرد آموزش دهنده
ضمیمه شماره 3
- مقیاس ارزشیابی رفتار دانش آموزان در مدرسه
- روش نمره گذاری
ضمیمه شماره 4
- مقیاس اندازه گیری میزان اعتماد به نفس
- نحوه نمره گذاری
ضمیمه شماره 5
- مقیاس اندازه گیری هیجان خواهی
- نحوه نمره گذاری