درباره کتاب
این کتاب مقدمه ای بر رویکرد روان شناسی سلامت شغلی است. کتاب به بحث درباره ارتباط نگرش های حاصل از روان شناسی مثبت نگر و تجربه های برگرفته از حوزه کار و زندگی است. در طول دهه های اخیر , تجربه های زیادی درباره معنای کار , تعهد کاری , حضور در کار , غیبت از کار , بازآفرینی شغلی , تعادل بین کار و خانواده , مداخله و سازمان دهی مجدد کسب کرده است. این تجربه ها رویکرد متفاوتی از روان شناسی سلامت شغلی ارائه می دهند. آنها از موضوعات سنتی مانند فشار روانی , فرسودگی ناشی از تعارض و بهزیستی ضعیف اجتناب می کنند و به موضوعاتی نظیر تعهد , تغییر سالم , کامیابی و رفاه می پردازند که موضوعات کاربردی در علم سلامت شغلی هستند.
کتاب حاضر در 13 فصل به شرح زیر می باشد.
فصل ها
فصل 1 - معنای کار از دیدگاه سلامت شغلی چیست؟
فصل 2 - سلامتی از دیدگاه سلامت شغلی چیست؟
فصل 3 - مدل های تبیینی در روان شناسی سلامت شغلی
فصل 4 - تسهیل موقعیت کار معنادار , یک شمشیر دولبه است؟
فصل 5 - رهبری اصیل , سرمایه روان شناختی و بهزیستی کارکنان
فصل 6 - کار , خانواده و اوقات فراغت
فصل 7 - تعهد کاری و بازآفرینی شغلی
فصل 8 - فشار روانی سازنده
فصل 9 - همکاری و رفتارهای مولد در زندگی شغلی مدرن
فصل 10 - سالمندی موفق در کار
فصل 11 - از غیبت از کار ناشی از بیماری تا حضور در کار
فصل 12 - تغییرات سالم در پژوهش های مداخله ای و سازمان دهی مجدد
فصل 13 - افراد سالم در سازمان های سالم : فرضیه کارگر مولّد و شاد