درباره کتاب
مدیران آگاه می دانند که وظیفه اصلی آنان ، هماهنگ ساختن فعالیت های افراد تحت نظارت شان جهت دست یابی به هدف های از قبل تعیین شده سازمان است . بر این اساس ، مدیران تنها قادر به هماهنگ سازی فعالیت های آن دسته از افراد تحت نظارت شان می باشند که از سلامت جسمانی و روانی ، برخوردار هستند .
واقعیت ان است که اکثریت قریب به اتفاق مدیران سطوح مختلف سازمان ها در ایران ، آگاهی مورد نیاز درباره تعریف ، معیارها و شاخص های سلامت و بیماری روانی را ندارند و می بایست کتابی برای آنان به رشته تحریر درمی آمد تا بستر لازم برای ارائه اطلاعات مورد نیاز به آنان در این زمینه ها فراهم آید
این کتاب شامل 11 فصل و 3 ضمیمه می باشد
فصل ها
فصل 1 - سلامت و بهداشت روانی کارکنان
فصل 2 - فشار روانی شغلی
فصل 3 - فرسودگی شغلی کارکنان
فصل 4 - فشار روانی فرسودگی شغلی
فصل 5 - نشانه ها ، طبقه بندی و شیوع پریشانی های روانی
فصل 6 - شخصیت های نابهنجار در سازمان
فصل 7 - ترور شخصیت کارکنان در سازمان
فصل 8 - اعتیاد کارکنان در سازمان
فصل 9 - شخصیت سالم و احساس خوشبختی
فصل 10 - وظایف و نقش مشاور کارکنان
فصل 11 - چکیده رویکردهای مشاوره و روان درمانی
ضمیمه ها
ضمیمه 1 - پرسش ها و پاسخ ها در بهداشت روانی کارگران
ضمیمه 2 - مقیاس اندازه گیری میزان اعتماد به نفس
ضمیمه 3 - مقیاس اندازه گیری هیجان خواهی